一年来，优秀年轻干部选拔培养力度不断加大。

　　“坚持五湖四海、唯贤是举，促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流，注意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关，注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部。”2014年7月召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，要求拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。

　　一年来，软弱涣散的基层党组织得到有效整顿。

　　结合教育实践活动，2014年全国共排查软弱涣散基层党组织18.6万个，其中村党组织57688个，占村党组织总数的9.6％；社区党组织5222个，占社区党组织总数的5.6％。经过整顿，7195个村和556个社区长期缺职的党组织书记基本配齐。

　　“各项新举措落地速度快、见效快、力度大，不仅突出了重点，也突破了难点。”刘旭涛感慨。

　　无缝对接 责任逐级压实

　　多数省区市党委研究制定配套举措

　　蓝图已绘制，关键在落实。一年来，各地各部门不搞过渡、不做切换，加快出台《实施方案》配套措施，对各项改革文件细化落实，逐级压实责任。

　　截至目前，31个省区市和新疆生产建设兵团中，4个省已制定下发落实《实施方案》具体措施；15个省区市已完成《实施方案》配套措施的制定，将于近期下发；12个省区市和新疆生产建设兵团正在研究制定配套措施。

　　除了制定配套措施，许多地方还结合实际细化规定，确保改革的无缝对接。

　　“再也不能仅以GDP增长来比高低了！”过去单纯以GDP评定政绩的偏向开始被纠正。短短8项条款的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》含金量大，围绕《通知》的落实，2014年青海、陕西、贵州等地调整政绩考核重点，增加生态环境考核指标权重；江苏则针对不同层次、不同类型、不同区域干部职责任务，推行差异化考核……这些改革举措让很多基层干部长期悬着的心终于放了下来。

　　此外，围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》《中国共产党发展党员工作细则》等文件，浙江、湖北、安徽、福建、广西等地制定细化措施，使改革文件在地方得到有针对性的落实。

　　在注重顶层设计的同时，针对重点难点问题，中央还不断鼓励基层创新，试点已在多个地方推开。

　　改革上下联动，制度不仅落了地，而且扎得深，制度的执行得到有效保障。受访党建专家表示：“2014年，是党的建设制度体系逐步完备的一年，是党的制度执行力不断提升的一年。党要管党、从严治党的方针着实落地，党的建设制度改革成效初显，相信随着党的建设制度改革各项任务的深入推进，一定会为全面从严治党奠定坚实的基础。”